WHAT IS FUTURE OF LABOUR IN WORLD

श्रमिकों के आंदोलनों के लिए, यह काफी भ्रमित करने वाला समय है, जो संकट और आशा दोनों की अवधि है।

एक ओर, कोरोनोवायरस ने उन लाखों श्रमिकों को सुर्खियों में ला दिया है, जो आमतौर पर मीडिया, ऊपरी-मध्यम वर्ग के पेशेवरों और राजनीतिक निर्णय लेने वालों के लिए अदृश्य हैं। अचानक, स्वास्थ्य देखभाल सहयोगी, फार्मवर्क, फूड प्रोसेसर, सुपरमार्केट कर्मचारी, डिलीवरी ड्राइवर, ट्रांजिट वर्कर, वेयरहाउस कर्मचारी, सार्वजनिक कर्मचारी, और कई अन्य लोगों को सरकार और जनता दोनों द्वारा “आवश्यक” समझा गया है। इसी समय, “गैर-व्यावसायिक” ब्लू-कॉलर रिटेल और हॉस्पिटैलिटी के लाखों कार्यकर्ता जो घर से काम नहीं कर सकते, अचानक बंद कर दिए गए हैं। परिणाम में, दोनों समूहों के लिए सहानुभूति और समर्थन की लहर पैदा हुई है, एक मजबूत भावना है कि वे सुरक्षित काम करने की स्थिति, भुगतान किए गए बीमार अवकाश, उच्च वेतन और स्वास्थ्य बीमा के लायक हैं।

स्वयं आवश्यक श्रमिकों के लिए, बढ़ती संख्या ने सुरक्षित और अधिक उचित रूप से पारिश्रमिक कार्य जीतने के लिए नौकरी की कार्रवाइयों का मंचन किया है। पिछले कुछ हफ्तों में रिपोर्ट किए गए वॉकआउट और स्ट्राइक की संख्या लगभग 150 है।

यह सब आर्थिक असमानता के हमारे स्ट्रैटोस्फेरिक स्तरों की बढ़ती सार्वजनिक जागरूकता के ऊपर आता है, और उन स्तरों को नीचे लाने के लिए सार्वजनिक नीति के लिए बढ़ती कॉल। क्या यह 1930 के दशक में देखे जाने वाले कार्यकर्ता आयोजन में वृद्धि को दर्शाता है, हालांकि, यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है।

राष्ट्र अपने इतिहास में सबसे बड़ी आर्थिक मंदी का सामना कर रहा है, जिसके कारण महाविनाश या यहां तक ​​कि अवसाद-जैसी स्थितियां भी होंगी, जब तक कोई नहीं जानता कि अंडरकंस्ट्रक्शन, अंडरप्रोडक्शन और अंडरस्कोरिंग की स्थिति कैसी है। कई छोटे व्यवसाय अच्छे के लिए बंद हो जाएंगे; बहुत से लोग कम कर्मचारियों, अधिक अंशकालिक, और शायद कम वेतन के साथ एक कम ग्राहक को फिर से खोल देंगे।

नई डील समान आर्थिक परिस्थितियों के बावजूद और इसके बावजूद दोनों में फली-फूली। लेकिन सरकार विरोधी बयानबाजी के दशकों के बाद, प्रगतिशील पहल के साथ आज उस रणनीति को दिखाने का प्रयास किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वर्जीनिया का डेमोक्रेटिक गवर्नर, हाल ही में डेमोक्रेटिक राज्य विधायिका के समर्थन के साथ, राज्य के न्यूनतम वेतन में वृद्धि में देरी कर रहा था कि उन्होंने इस साल के शुरू में गर्व से काम किया था, इस डर से कि यह कुछ व्यवसायों को फिर से खोलने और दूसरों को मजबूर करने के लिए मजबूर करेगा। कम कर्मचारियों को काम पर वापस लाने के लिए।

इसके अलावा, महामारी या महामारी चेतना के समय में आयोजन – जब कार्यकर्ता या तो काम नहीं कर सकते हैं या सहकर्मियों के साथ घुलना-मिलना नहीं चाहते हैं, अपने घरों में आयोजकों का स्वागत करते हैं, या सामूहिक बैठकों में जाते हैं – विशिष्ट रूप से चुनौतीपूर्ण है। आधुनिक संघीकरण नियम, और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड जैसे शासी निकाय जो सक्रिय रूप से शत्रुतापूर्ण नहीं होने पर सामूहिक सौदेबाजी के प्रति उदासीन हैं, मामलों को आसान नहीं बनाते हैं। इन शर्तों में से कोई भी एक जलवायु में योगदान नहीं करता है जिसमें श्रम आयोजन कामयाब होगा, जिसमें श्रमिक इस आश्वासन के साथ मौके लेने के लिए तैयार होंगे कि वे हमेशा दूसरी नौकरी कर सकते हैं।

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इन सभी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, प्रॉस्पेक्ट ने सात श्रम इतिहासकारों, पत्रकारों और रणनीतिकारों से कहा कि वे हमें इस बारे में अपने विचार दें कि मजदूरों और उनके आंदोलनों को आने वाले महीनों और वर्षों में कैसे किराया दिया जाएगा, और श्रमिकों के आंदोलनों के लिए उनके प्रस्ताव क्या होने चाहिए- न केवल अपने वर्तमान सदस्यों के लिए, बल्कि, मुख्य रूप से, उन लाखों और गैर-सदस्यों के लिए, जिन्होंने देश की प्रशंसा और सहानुभूति हासिल की है, लेकिन अभी भी उनके बहुत सुधार करने की शक्ति की कमी है।

हम CUNY समाजशास्त्री रूथ मिल्कमैन के साथ शुरू करते हैं, जो नोट करते हैं कि 2008 के दुर्घटना के मद्देनजर कई संभावित प्रत्याशित और बराक ओबामा के राष्ट्रपति पद पर कभी नहीं हुआ। यदि यह समय अलग होने जा रहा है, तो वह बताती है, ऐसा इसलिए होगा क्योंकि सहस्त्राब्दियों से जमीनी स्तर पर एक सैन्य अभियान और उत्साह पैदा होगा, जो दशकों से अनुपस्थित है।

प्रसिद्ध श्रमिक इतिहासकार नेल्सन लिचेंस्टीन लिखते हैं कि श्रम सैन्यता की वर्तमान लहर को बहुत विस्तार दिया जा सकता है और श्रमिक स्वास्थ्य और सुरक्षा परिषदों की स्थापना करने वाले राज्य क़ानूनों द्वारा कानूनी रूप से खड़ा किया जा सकता है, जो श्रमिक शक्ति का निर्माण कर सकते हैं। पत्रकार माइक एल्क ने ऐसी परिषदों के लिए हालिया अर्ध-मिसाल पर रिपोर्ट दी- ह्यूस्टन के तूफान हार्वे के बाद सफाई में लगे 1,700 अप्रवासी श्रमिकों का अभियान यह सुनिश्चित करने के लिए कि मलबे को साफ करने से पहले पर्याप्त सुरक्षा उपाय प्रदान किए गए थे।

ब्रैंडिस यूनिवर्सिटी के डेविड वेल, जिन्होंने राष्ट्रपति ओबामा के श्रम विभाग के वेज एंड ऑवर डिवीजन का नेतृत्व किया था, देश के सुरक्षा जाल में छेद की रूपरेखा तैयार करता है, जिसके माध्यम से लाखों गैर-मानक-रोजगार कार्यकर्ता नियमित रूप से गिरते हैं और उन अस्थायी पैच जो कांग्रेस ने अधिनियमित किए हैं कोरोनवायरस के जवाब में। जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के इतिहासकार लेन विंडहैम ने उन लाखों महिलाओं की दुर्दशा का दस्तावेज़ दिया है जिनके घरेलू या देखभाल के काम ने अक्सर उन्हें वैधानिक सुरक्षा की सीमा से परे रखा है, और घर से काम करने वाली महिलाओं की समस्याएं “सचमुच एक लैपटॉप और एक बच्चे को संतुलित कर रही हैं।” यूनियनों का तर्क है, उन्हें सभी के लिए मेडिकेयर सहित सार्वभौमिक सामाजिक कार्यक्रमों के लिए लड़ना चाहिए।

लेबर स्ट्रेटेजिस्ट और आयोजक स्टीफन लर्नर, जिन्होंने सेनियू के जस्टिस फॉर जेनर्स अभियान में महारत हासिल की है, लिखते हैं कि कॉमन गुड के लिए सौदेबाजी कैसे होती है – जो न केवल श्रमिकों के वेतन और लाभों में वृद्धि की मांग करता है, बल्कि उन समुदायों के लिए व्यापक सुधार की मेजबानी करता है जिसमें वे रहते हैं और काम- विशेष रूप से एक अधिक शक्तिशाली प्रगतिशील आंदोलन के निर्माण और तपस्या के उभरते हुए दर्शक से लड़ने में महत्वपूर्ण साबित हो सकता है।

अंत में, श्रम पत्रकार स्टीवन ग्रीनहाउस आशा और चिंता दोनों के लिए आधार खोजने के लिए काम के जीवन और अर्थव्यवस्था के महामारी के पुनरुत्थान के लिए श्रमिक आंदोलन की वर्तमान प्रतिक्रियाओं का आकलन करता है।

क्या यूनाईटेड पोस्ट-महामारी अमेरिका में वृद्धि कर सकता है?
RUTH MILKMAN द्वारा

40 वर्षों के दौरान जो मैं श्रम के मुद्दों के बारे में लिख रहा हूं, अमेरिकी संघ आंदोलन के लिए अभिप्रेरणा एक बारहमासी रहा है, जो आशावाद के कभी-कभी क्षणों से विचलित होता है, जैसे कि दो साल पहले बड़े पैमाने पर शिक्षकों द्वारा प्रेरित एक। दस साल पहले, 2008 के वित्तीय मंदी और बराक ओबामा की चुनावी जीत के मद्देनजर, कई पर्यवेक्षकों (स्वयं शामिल) ने आसन्न संघ पुनरुत्थान की भविष्यवाणियों के साथ खुद को मूर्ख बनाया। इसके बजाय, संगठित श्रम का मुख्य राजनीतिक लक्ष्य, कर्मचारी मुक्त विकल्प अधिनियम, 2009 में अज्ञानतापूर्ण हार के लिए नीचे चला गया, और संघ घनत्व ने जल्द ही अपने अथक नीचे सर्पिल को फिर से शुरू किया।

हालांकि श्रम की उच्च आशाओं को कड़वी निराशा में बदल दिया गया था, युवा कार्यकर्ताओं की एक नई पीढ़ी ने 2011 में ऑक्युपाई वॉल स्ट्रीट की शुरुआत की, जिसने देश के राजनीतिक एजेंडे पर बढ़ती असमानता के मुद्दे को मजबूती से रोप दिया। ऑक्युपाई स्वयं अल्पकालिक साबित हुआ, लेकिन इसने एसईआईयू-प्रायोजित लड़ाई को $ 15 के लिए प्रज्वलित करने में मदद की, एक अभियान जिसने हाल ही में स्मृति में किसी भी प्रयास से अधिक कम वेतन वाले श्रमिकों के वेतन को बढ़ाया। सहस्त्राब्दि-पीढ़ी के कब्जे वाले दिग्गजों ने भी नए विचारों और ऊर्जा के साथ, श्रम आंदोलन में प्रवेश करना शुरू कर दिया। फिर भी यूनियनों में दरार बनी हुई है, जिससे हैच कम हो रहा है क्योंकि उनकी सदस्यता संख्या में वृद्धि जारी है।

2008 के दुर्घटना के दौरान श्रम बाजार में प्रवेश और आगामी महान मंदी, कई सहस्त्राब्दी को कट्टरपंथी बनाया गया था। लेकिन वर्तमान आर्थिक मंदी पहले से कहीं अधिक गंभीर है, 1930 के दशक को बेरोजगारी और व्यापार के बड़े पैमाने पर याद करते हुए (और आने के लिए और भी बहुत कुछ है)। संकट की तुलना दैनिक से महामंदी से की जाती है; युद्ध का रूपक भी उतना ही आम है।

क्या यह नए सौदे के दौर में उभरे एक नए संघ के उत्थान का मार्ग प्रशस्त कर सकता है? या इसके बजाय हम 2008 के बाद के “सामान्य स्थिति में वापस” ओबामा-बिडेन शासन का एक आश्चर्य देखेंगे, अगर ट्रम्प नवंबर में हार गए?

यह पता चलता है कि उनके कार्यस्थल के सुरक्षित होने पर श्रमिकों को कौन निर्धारित करना चाहिए

जब अमेरिकी कामगार वर्ग की हमारी सामूहिक समझ की बात आती है, तो यह महामारी निर्णायक विभक्ति बिंदु को चिन्हित करती है। हमारी नैतिक और सामाजिक कल्पना में, हमने अंतत: श्वेत पुरुष स्वावलंबी और निर्माण कार्यकर्ता को विस्थापित कर दिया है, जो कोयला उत्खनन करने वालों के गायब होने वाले छोटे अवशेषों को छोड़ दें, उन सभी की बहुसांस्कृतिक सेना के साथ, जो आसन्न आपूर्ति श्रृंखलाओं, महत्वपूर्ण अस्पतालों का प्रबंधन करते हैं। घर की देखभाल सेवाओं, गोदामों, पोल्ट्री और मांस disassembly लाइनों, बिक्री काउंटर, और किराने की गलियारे, सांसारिक नौकरियों का प्रदर्शन करते हुए हम एक बार निराश या नजरअंदाज कर देते हैं। अब होमलैंड सिक्योरिटी विभाग की तुलना में किसी भी इकाई द्वारा आवश्यक श्रमिकों के रूप में निरूपित किया जाता है, हम उन्हें उनकी अपरिहार्यता और उनकी नैतिक गरिमा के लिए दोनों को पहचानते हैं।

इसके अलावा, श्रमिक वर्ग के इन खराब भुगतानों और अनिश्चित काल के लिए हमारी नई सराहना न केवल वर्तमान संकट में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाती है, बल्कि फर्मों और उद्योगों के लिए इन श्रमिकों की केंद्रीयता – खाद्य प्रसंस्करण, पूर्ति केंद्र, बड़े पैमाने पर खुदरा बिक्री, और स्वास्थ्य देखभाल – जो अब पश्चिमी पूंजीवाद की एक नई “कमांडिंग हाइट” का गठन करती है। यह अहसास 90 साल पहले हुई उस महान सामाजिक और आर्थिक पारी को गढ़ता है, जब अमेरिकी मज़दूर वर्ग की हमारी धारणा, ट्रेडमैन, रेलरोड से बदल गई थी, या अप्रवासी को आत्म-विश्वास जन-उत्पादन श्रमिकों के एक समूह में संगठित कर दिया था। सी। राइट मिल्स द्वारा पहले गढ़ा गया एक वाक्यांश का उपयोग करने के लिए “सत्ता के नए पुरुषों” के नेतृत्व में शक्तिशाली ट्रेड यूनियनों का एक सेट।

इन श्रमिकों का उत्सव उनके सशक्तीकरण के द्वार खोलता है। कॉर्पोरेट विज्ञापनदाता अब खुदरा क्लर्कों द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका का समर्थन करते हैं; आभारी न्यू यॉर्कर्स ताली बजाते हैं और 7 बजे चिल्लाते हैं। प्रत्येक शाम को 12-घंटे अस्पताल की शिफ्टों में सम्मानित करने के लिए। लेकिन जैसा कि डाहलिया लिथविक हालिया स्लेट कॉलम में बताते हैं, इन फ्रंटलाइन वर्कर्स की वीरता की सराहना करते हुए-या उन्हें बोनस के रूप में थोड़ा सा पैसा देने की भी पेशकश की गई है, जो उनकी वास्तविक शक्ति को बढ़ाने के लिए कुछ नहीं करता है। वास्तव में, उनकी वीरता के लिए प्रशंसा वास्तव में उनके शिकार के लिए एक आवास है, जैसे कि उनकी नौकरियों को अधिक सुरक्षित और सुरक्षित बनाने के लिए कुछ भी नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, हमें कानूनों, संस्थानों और यूनियनों की आवश्यकता है जो वे काम कर सकें और वे पुरस्कार जो उन्हें लंबे समय तक चलने के लिए टिकाऊ और स्वस्थ मिले, यह सुनिश्चित करते हुए कि करियर बनाया जा सकता है, खरीदे गए घर, और सेवानिवृत्ति का आश्वासन दिया जा सकता है।

इसलिए हम यहाँ से वहाँ तक कैसे पहुँचते हैं – सांस्कृतिक और नैतिक सद्भावना से अब इन मज़दूरों की यूनियनों और कानूनों और यहाँ तक कि नियोक्ता की अपेक्षाओं और व्यवहार में परिवर्तन के लिए जो उनकी नई स्थिति को बढ़ाएगा और संस्थागत करेगा? यह किसी भी स्वचालित फैशन में नहीं होगा; हमारे सांस्कृतिक और सामाजिक तटों में एक परिवर्तन कानून में परिवर्तन के लिए आवश्यक हो सकता है, लेकिन यह शायद ही पर्याप्त है।

फिर से खोलना धीमा करने की शक्ति
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“लोग चिंता करते हैं और हमेशा संकट के बाद जितनी जल्दी हो सके सामान्य स्थिति में लौटने के लिए दौड़ते हैं,” मारियानेला एक्यूना अराज़ा कहते हैं, जिसने फ़्री वाई जस्टिसिया वर्कर सेंटर के पूर्व प्रमुख के रूप में तूफान हार्वे के अप्रवासी अधिकार आंदोलन की प्रतिक्रिया का नेतृत्व किया।

तूफान के मद्देनजर, घर के मालिकों द्वारा अपनी संपत्ति में वापस जाने के लिए हमेशा भीड़ होती है। हालांकि, इस तरह के तूफान अक्सर खतरनाक सामग्रियों और रसायनों जैसे एस्बेस्टस के ढीले होने का कारण बनते हैं, जिससे श्रमिकों को इस प्रक्रिया में स्वास्थ्य के खतरों की क्षति होती है। विशेषज्ञों का कहना है कि तूफान की तुलना में तूफान की वसूली के काम में खतरनाक परिस्थितियों के संपर्क में आने से अधिक श्रमिक अक्सर मर जाते हैं।

“कार्यकर्ताओं को अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में जाने के लिए धक्का दिया जाता है,” एक्यूना अर्रेज़ा कहते हैं। “हम निश्चित रूप से लोगों को अपने घरों में वापस नहीं होने के लिए जोर दे रहे थे।”

इसे धीमा करके, उन्होंने न केवल जान बचाई बल्कि नाटकीय रूप से ह्यूस्टन में आयोजित करने के लिए श्रमिकों की क्षमता का विस्तार किया।

Fe y जस्टिसिया वर्कर सेंटर, नेशनल काउंसिल ऑफ ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हीथ (NCOSH) के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, जो विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षकों को उनके जोखिमों के बारे में श्रमिकों को शिक्षित करने के लिए 40 विभिन्न प्रशिक्षकों के साथ लाते हैं, अंततः श्रमिकों के रूप में अपने अधिकारों में 1,700 से अधिक आप्रवासियों को प्रशिक्षित करते हैं। साफ – सफाई। उन्होंने अप्रवासी श्रमिकों को फ्लाई-नाइट नाइट ठेकेदारों से बचाने के लिए ह्यूस्टन पर कानून बनाने का दबाव डाला।

पहली बार, टेक्सास में एक नगर पालिका ने मुकदमा चलाया और डेवलपर्स को असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने और शिकायत करने पर अपनी मजदूरी वापस लेने के लिए जेल में डाल दिया।

अब, Acuña Arreaza, जो COVID-19 को गैर-लाभकारी NCOSH की प्रतिक्रिया का नेतृत्व करने में मदद कर रही है, सरकार से महामारी के लिए बंद किए गए व्यवसायों को फिर से खोलने की प्रक्रिया को धीमा करने की मांग कर रही है, इसलिए आयोजकों के पास श्रमिकों की सुरक्षा के लिए आवश्यक शक्ति बनाने का समय है। ।

“बहुत से समानताएं हैं कि हमें COVID-19 का जवाब देने की आवश्यकता कैसे है,” एक्यूना अर्रेज़ा कहते हैं। “लोगों में बहुत अधिक चिंता है और चाहते हैं कि चीजें सामान्य हो जाएं, लेकिन चीजों को धीमा करके, हम श्रमिकों के लिए वास्तविक शक्ति का निर्माण कर सकते हैं।”

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