राज नेता कैसे बने | neta ji | Politician

हर कोई नेतृत्व को अलग तरह से परिभाषित करता है लेकिन मुझे वास्तव में जॉन सी मैक्सवेल के नेतृत्व को परिभाषित करने का तरीका पसंद है, “एक नेता वह है जो रास्ता जानता है, रास्ता दिखाता है, और रास्ता दिखाता है।” चाहे आप किसी नेता को कैसे परिभाषित करें, वह चाहे या वह साबित हो सकता है। सफलता और असफलता के बीच एक अंतर निर्माता हो। एक अच्छे नेता के पास भविष्यवादी दृष्टि होती है और वह अपने विचारों को वास्तविक दुनिया की सफलता की कहानियों में बदलना जानता है। इस लेख में, हम नेतृत्व के कुछ महत्वपूर्ण गुणों पर गहराई से नज़र डालते हैं, जो अच्छे नेताओं को बुरे से अलग करते हैं।

1. 1. ईमानदारी और अखंडता
      संयुक्त राज्य अमेरिका के 34 वें राष्ट्रपति ड्वाइट डी। आइजनहावर ने एक बार कहा था, “नेतृत्व का सर्वोच्च गुण निर्विवाद रूप से अखंडता है। इसके बिना, कोई वास्तविक सफलता संभव नहीं है, फिर चाहे वह किसी गिरोह का हो, फ़ुटबॉल का मैदान हो, फ़ौज का हो, या किसी दफ्तर का। ”ईमानदारी और निष्ठा दो महत्वपूर्ण तत्व हैं जो एक अच्छे लीडर बनते हैं। जब आप अपने आप में इन गुणों की कमी रखते हैं, तो आप अपने अनुयायियों से ईमानदार होने की उम्मीद कैसे कर सकते हैं? नेता तब सफल होते हैं जब वे अपने मूल्यों और मूल विश्वासों और नैतिकता के बिना चिपके रहते हैं, यह संभव नहीं होगा।

1. 1. आत्मविश्वास
      एक प्रभावी नेता होने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त आश्वस्त होना चाहिए कि अन्य आपकी आज्ञाओं का पालन करें। यदि आप अपने स्वयं के निर्णयों और गुणों के बारे में अनिश्चित हैं, तो आपके अधीनस्थ कभी भी आपका अनुसरण नहीं करेंगे। एक नेता के रूप में, आपको आत्मविश्वास से ओत-प्रोत होना चाहिए, अपने अधीनस्थों का सम्मान हासिल करने के लिए कुछ स्वैगर और मुखरता दिखाएं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अति आत्मविश्वास होना चाहिए, लेकिन आपको कम से कम आत्मविश्वास की डिग्री को प्रतिबिंबित करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके अनुयायी आपको एक नेता के रूप में भरोसा करते हैं।

1. 1. दूसरों को प्रेरित
      किसी नेता के लिए संभवतः सबसे कठिन काम दूसरों को अनुसरण करने के लिए राजी करना है। यह तभी संभव हो सकता है जब आप अपने अनुयायियों को एक अच्छा उदाहरण स्थापित करके प्रेरित करें। जब कठिन हो जाता है, तो वे आपको देखते हैं और देखते हैं कि आप स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। यदि आप इसे अच्छी तरह से संभालते हैं, तो वे आपका अनुसरण करेंगे। एक नेता के रूप में, सकारात्मक सोचना चाहिए और यह सकारात्मक दृष्टिकोण आपके कार्यों के माध्यम से दिखाई देना चाहिए। दबाव में शांत रहें और प्रेरणा का स्तर ऊपर रखें। जैसा कि जॉन क्विंसी एडम्स कहते हैं, “यदि आपके कार्य दूसरों को अधिक सपने देखने, अधिक जानने, अधिक करने और अधिक बनने के लिए प्रेरित करते हैं, तो आप एक नेता हैं।” यदि आप अपने अधीनस्थों को प्रेरित करने में सफल होते हैं, तो आप किसी भी वर्तमान और भविष्य की चुनौती को आसानी से पार कर सकते हैं। आसानी से।

1. 1. प्रतिबद्धता और जुनून
      आपकी टीमें आपको देखती हैं और यदि आप चाहते हैं कि वे उन्हें अपना सब कुछ दे दें, तो आपको इसके लिए भावुक होना पड़ेगा। जब आपके टीम के साथी आपको अपने हाथों को गंदा करते हुए देखते हैं, तो वे भी अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट देंगे। यह आपको अपने अधीनस्थों का सम्मान हासिल करने में मदद करेगा और आपकी टीम के सदस्यों में नई ऊर्जा का संचार करेगा, जो उन्हें बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करता है। अगर उन्हें लगता है कि आप पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं हैं या उनमें जुनून की कमी है, तो यह आपके लिए अपने अनुयायियों को लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित करने के लिए एक कठिन कार्य होगा।

1. 1. अच्छा संदेश वाहक
      जब तक आप स्पष्ट रूप से अपनी टीम के लिए अपनी दृष्टि से संवाद नहीं करते हैं और उन्हें लक्ष्य प्राप्त करने की रणनीति बता देते हैं, तब तक आपके लिए इच्छित परिणाम प्राप्त करना बहुत मुश्किल होगा। सीधे शब्दों में कहें, यदि आप अपनी टीम के लिए अपने संदेश को प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थ हैं, तो आप कभी भी एक अच्छे नेता नहीं हो सकते। एक अच्छा संचारक एक अच्छा नेता हो सकता है। शब्दों में लोगों को प्रेरित करने और अकल्पनीय करने की शक्ति होती है। यदि आप उन्हें प्रभावी ढंग से उपयोग करते हैं, तो आप बेहतर परिणाम भी प्राप्त कर सकते हैं।

1. 1. निर्णय लेने की क्षमता
      भविष्यवादी दृष्टि रखने के अलावा, एक नेता में सही समय पर सही निर्णय लेने की क्षमता होनी चाहिए। नेताओं द्वारा लिए गए निर्णयों का जनता पर गहरा प्रभाव पड़ता है। एक नेता को निर्णय लेने से पहले लंबा और कठिन सोचना चाहिए लेकिन एक बार निर्णय लेने के बाद, उसके द्वारा खड़े हो जाओ। यद्यपि, अधिकांश नेता अपने दम पर निर्णय लेते हैं, लेकिन यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप निर्णय लेने से पहले प्रमुख हितधारकों से परामर्श करें। आखिरकार, वे वही हैं जो आपके निर्णयों से लाभान्वित होंगे या पीड़ित होंगे।

1. 1. जवाबदेही
      जब यह जवाबदेही की बात आती है, तो आपको अर्नोल्ड एच ग्लासो द्वारा हाइलाइट किए गए दृष्टिकोण का पालन करने की आवश्यकता है जब उन्होंने कहा, “एक अच्छा नेता दोष के अपने हिस्से से थोड़ा अधिक लेता है और क्रेडिट के अपने हिस्से से थोड़ा कम है।” सुनिश्चित करें कि हर एक। आपके अधीनस्थों के लिए जवाबदेह है कि वे क्या कर रहे हैं। यदि वे अच्छा करते हैं, तो उन्हें पीठ पर थपथपाएं, लेकिन यदि वे संघर्ष करते हैं, तो उन्हें अपनी गलतियों का एहसास कराएं और सुधार के लिए मिलकर काम करें। उन्हें अपने कार्यों के लिए जवाबदेह रखने से आपके अधीनस्थों के बीच जिम्मेदारी की भावना पैदा होगी और वे व्यवसाय के बारे में अधिक गंभीरता से जाएंगे।

1. 1. प्रत्यायोजन और अधिकारिता
      तुम सब कुछ नहीं कर सकते, ठीक है। एक नेता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अन्य को छोड़कर बाकी जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करे। उसके द्वारा, मेरा मतलब है कि अपने अनुयायियों को सशक्त बनाना और उन्हें कार्य सौंपना। यदि आप अपने अधीनस्थों को micromanage करना जारी रखते हैं, तो यह विश्वास की कमी और अधिक महत्वपूर्ण रूप से विकसित करेगा, आप महत्वपूर्ण मामलों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाएंगे, जैसा कि आपको होना चाहिए। अपने अधीनस्थों को कार्य सौंपें और देखें कि वे कैसा प्रदर्शन करते हैं। उन्हें सभी संसाधन प्रदान करें और उन्हें उद्देश्य प्राप्त करने की आवश्यकता है और उन्हें जिम्मेदारी निभाने का मौका दें।

1. रचनात्मक और नवरीति
   एक नेता को एक अनुयायी से क्या अलग करता है? स्टीव जॉब्स, हमारे समय की सबसे बड़ी दूरदर्शी इस सवाल का जवाब इस तरह देते हैं, “नवाचार एक नेता और एक अनुयायी के बीच अंतर करता है।” आज की तेजी से भागती दुनिया में आगे बढ़ने के लिए, एक नेता को एक ही समय में रचनात्मक और अभिनव होना चाहिए। रचनात्मक सोच और निरंतर नवाचार वह है जो आपको और आपकी टीम को भीड़ से अलग करता है। अद्वितीय विचारों के साथ आने के लिए बॉक्स से बाहर निकलें और उन विचारों और लक्ष्यों को वास्तविकता में बदल दें।
2. सहानुभूति
   अंतिम लेकिन निश्चित रूप से सबसे कम नहीं, समानुभूति है। नेताओं को अपने अनुयायियों के साथ सहानुभूति विकसित करनी चाहिए। दुर्भाग्य से, अधिकांश नेता एक तानाशाही शैली का पालन करते हैं और पूरी तरह से सहानुभूति की उपेक्षा करते हैं। इसके कारण, वे अपने अनुयायियों के साथ निकट संबंध बनाने में विफल रहते हैं। अपने अनुयायियों की समस्याओं को समझना और उनके दर्द को महसूस करना एक प्रभावी नेता बनने का पहला कदम है। यहां तक ​​कि यह पर्याप्त नहीं है जब तक कि आप कड़ी मेहनत न करें और अपने अनुयायियों को उनकी समस्याओं का उचित समाधान प्रदान करें।

   निष्कर्ष

   एक अच्छा नेता बनने के लिए, आपके पास ये सभी गुण होने चाहिए लेकिन यदि आपके पास इनमें से कुछ गुणों की कमी है, तो आप नेतृत्व की दुनिया में अपनी पहचान बनाने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। आपको दूसरों के अनुसरण के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित करना होगा। यही वह जगह है जहां आपकी प्रतिबद्धता, जुनून, सहानुभूति, ईमानदारी और ईमानदारी खेल में आती है। अच्छा संचार कौशल और निर्णय लेने की क्षमता भी एक नेता की सफलता और विफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। अंत में, नवाचार और रचनात्मक सोच, साथ ही भविष्य दृष्टि, कुछ महत्वपूर्ण लक्षण हैं जो एक नेता को बाहर खड़ा करते हैं

(13)